HR-medarbeidere

HR-medarbeidere	Faggruppe/team	Arbeidsoppgaver
Bente Bakken	Kompetanse- og ledelsesutvikling	Kursadministrasjon
Svandis Benediktsdottir	Strategi og arbeidsgiverfunksjon	Likestillingsrådgiver
Gudveig Bersvendsen	Rekruttering og HR-støtte Forvaltningsteamet	HR-støtte og rådgivning til ledere og ansatte i Fellesadministrasjonen (med et spesielt ansvar for Prorektor for Utdanning, Avdeling for utdanningskvalitet, Avdeling for studenttjenester, Avdeling for studieadministrasjonen, Universell og Universitetsbiblioteket) innen tilsetting, permisjoner, pensjon, rådgivning lov- og avtaleverk og andre HR-relaterte utviklingsoppgaver. Sekretær i Tilsettingsrådet i Fellesadministrasjonen.
Kristin Dahlhaug	Kompetanse- og ledelsesutvikling	Kursadministrasjon og karriereutvikling for vitenskapelige ansatte
Fredrik Berg Faugstadmo	Rekruttering og HR-støtte, Gruppeleder Forvaltningsteamet	HR-støtte og rådgivning til ledere og ansatte i Fellesadministrasjonen innen rekruttering, tilsetting, permisjoner, ferie, oppfølging av sykemeldte, pensjoner, lov- og avtaleverk og andre HR-relaterte utviklingsoppgaver.
Eirik Granaas	Kompetanse- og ledelsesutvikling	Opplæringskontoret for lærlinger/lærekandidater ved NTNU, faglige ledere/instruktører, læringsarenaer, intern/ekstern kontakt.
Rune Haugen	Rekruttering og HR-støtte Fraværstjenesten	Saksbehandling, rådgiving og kompetanseheving innenfor fagfeltene sykefravær og ferie.
Heidi Helle	Strategi og arbeidsgiverfunksjon	Lov, avtaleverk og politikk, rådgivning og saksutredning innenfor organsisasjons- og personalområdet, tjenestemannsrett, særavtaler og lønnsforhandlinger
Arne Kristian Hestnes	Avdelingsleder HR- og HMS-avdelingen	Avdelingsledelse, medbestemmelse, ekstern kontakt, strategi og utvikling
Marte Daae-Qvale Holmemo	Strategi og arbeidsgiverfunksjon	Strategisk utviklingsarbeid, organisasjon og HR. Utviklingsprosesser, prosjektarbeid, analyse. Digitalisering og omstilling
Maiken Hoskelsen	Rekruttering og HR-støtte	HR-støtte og rådgivning til ledere og ansatte i Fellesadministrasjonen (med et spesielt ansvar for økonomiavd., økonomi- og eiendomsdirektøren, eiendomsforvaltningen, prorektor for forskning, prorektor for nyskaping og rektors sta.) innen tilsetting, permisjoner, pensjon, rådgivning lov- og avtaleverk og andre HR-relaterte utviklingsoppgaver. Koordinator for HR-forum.
Iuliana Hussein	Mobiliet og internasjonalisering	NIRS. Internasjonal mobilitet, Boligpolicy for utenlandske forskere, Utvikling og implementering av "To karriere" tjenester, Organisering av kurs og seminarer for utenlandske forskere, Organisering av sosiale aktiviteter for utenlandske forskere
Tonje Fiskaa Håvak (permisjon)	Rekruttering og HR-støtte Fraværstjenesten	Foreldrepermisjon
Stuart King	Mobiliet og internasjonalisering	NIRS. Boligformidling
Monica Landrø	Rekruttering og HR-støtte Rekrutteringsteamet	Rekruttering av ledere og teknisk-/administrative stillinger. Sekretær/saksbehandling - tilsettingsråd for teknisk/administrative stillinger. Personlighetstesting og rekruttering. Diverse personalforvaltning og lederstøtte.
Anne Lise Stenvik Larsen	Rekruttering og HR-støtte Rekrutteringsteamet	Rekruttering og HR-støtte til ledere i Fellesadministrasjonen. HR-relaterte utviklingsoppgaver knyttet til rekruttering.
John Kenneth Ludvigsen	Rekruttering og HR-støtte Fraværstjenesten	Foredrepermisjon
Mona Brattbakk Lund	Rekruttering og HR-støtte Fraværstjenesten	Saksbehandling, rådgiving og kompetanseheving innenfor fagfeltene sykefravær og ferie
Marit Martinsen	Kompetanse- og ledelsesutvikling	Koordinering og opplæring i fusjonen.
Anette Moen	Mobiliet og internasjonalisering	Internasjonal forskermobilitet. Lov, avtaleverk og politikk
Marte Mostervik	Kompetanse- og ledelsesutvikling	Lederutvikling
Kari Rueslåtten	Kompetanse- og ledelsesutvikling Gruppeleder	Lederutvikling, HR-utvikling, prosesstøtte, aksjonsorientering
Margareth Sagen	Rekruttering og HR-støtte Forvaltningsteamet	HR-støtte og rådgivning til ledere og ansatte i Fellesadministrasjonen (med et spesielt ansvar for Organisasjonsdirektørens stab, Universitetsavisa, HR- og HMS-avdelingen, Administrasjonstjenester, IT-avdelingen og Kommunikasjonsavdelingen) innen tilsetting, permisjoner, pensjon, rådgivning lov- og avtaleverk og andre HR-relaterte utviklingsoppgaver.
Linda Bjørk Sigurdardottir	Mobiliet og internasjonalisering	NIRS. Internasjonal mobilitet, forskningstermin
Wenche Sjøhagen	Rekruttering og HR-støtte Forvaltningsteamet	HR-støtte og rådgivning til ledere og ansatte i Fellesadministrasjonen innen tilsetting, permisjoner, ferie, oppfølging av sykemeldte, pensjoner, lov- og avtaleverk og andre HR-relaterte utviklingsoppgaver.
Arve Skjærvø	Strategi og arbeidsgiverfunksjon, Gruppeleder	Personal- og arbeidsledelse. Rådgivning og saksutredning innenfor organisasjons- og personalområdet, tjenestemannsrett, særavtaler og interne rutiner og retningslinjer
Gunhild Marie Standal	Rekruttering og HR-støtte Rekrutteringsteamet	Rekruttering og HR-støtte til ledere i fellesadministrasjonen. HR-relaterte utviklingsoppgaver. Sekretær for Fellesstyret for NTNUs stiftelser
Brit Stolsmo	Lov, avtaleverk og politikk	Personalforvaltning, drift og oppfølging av tillitsvalgtsystemet
Edith Marlene Søndre	Strategi og arbeidsgiverfunksjon	HR-og HMS-informasjon på Innsida, informasjon og web. Kommunikasjonsansvarlig for avdelingen.
Wenche Thomassen	Rekruttering og HR-støtte Fraværstjenesten	Saksbehandling, rådgiving og kompetanseheving innenfor fagfeltene sykefravær og ferie
Didrik Tårnesvik	Strategi og arbeidsgiverfunksjon	Juridisk rådgivning og saksutredning innen organisasjons- og personalområdet, arbeidsmiljø (herunder konflikthåndtering), tjenestemannsrett, særavtaler, retningslinjer mv.
Kathrine Vangen	Mobiliet og internasjonalisering	NIRS. Internasjonal forskermobilitet, utreisepolitikk, Euraxess kontakt
Oddvar Åmot	Strategi og arbeidsgiverfunksjon	HR-system, statistikk og analyse

Fakultet for arkitektur og design

HR-medarbeidere	Arbeidsoppgaver
Kristin Vuttudal	Personaladministrasjon, fast lønn
Lars Aalberg	Personaladministrasjon

Det humanistiske fakultet

HR-medarbeidere	Arbeidsoppgaver
Hege Kissten	Tilsetting i vitenskapelige stillinger, opprykk til professor, pensjon
	Rekruttering av teknisk-administrativt ansatte, vitenskapelige stillinger ph.d./postdoc, ferie, permisjon
Karin Hansen	HMS-koordinator, Inkluderende arbeidsliv (IA). Oppfølging av stipendiater og postdoktorer.
Ann-Kristin Haavik	Midlertidige tilsettinger, rekruttering, Min Tid
Åse Marit Skarholt	Seksjonssjef

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk

HR-medarbeidere	Arbeidsoppgaver
Cathrine Haugan Grønvik	Seksjonssjef
Åse Vibeke Belsvik	Tilsetting av studentassistenter Fast og variabel lønn
Anne Kristin Bratseth	Ansettelser Fast lønn HMS-koordinator HR-kontakt: IDI
Wenche Myklebust Olsen	Ansettelser Fast lønn HR-kontakt: IMF, ITK Opprykk
Signe Johanne Talukder	Ansettelser Fast og variabel lønn HR-kontakt: ITEM
Marit Wessel	Ansettelser Fast lønn HR-kontakt: Elkraft, IET

Fakultet for ingeniørvitenskap

HR-medarbeidere	Arbeidsoppgaver
Eva Terese Voldhagen	Seksjonssjef
Vivian Sekkenes (Permisjon)	Pensjon og SPK Sykmeldinger IA Diverse utviklings- og prosjektarbeid innen HR
Thomas Bendik Hagen	Fastlønn Lønnsforhandlinger Diverse utviklings- og prosjektarbeid innen HR IAM Pensjon og SPK IA Sykemeldinger Tidsregistrering MinTid
Frode Thuv Knudsen	Rekruttering til teknisk-administrative stillinger og faste vitenskapelige stillinger Rekruttering lederstillinger
Marion Sandnes	Rekrutteringsstillinger og forskerstillinger
Anne Kvanum Skoglund	Fastlønn Permisjoner Ferie Lønn og forskudd Jubileum Adgangskontroll og nøkkeladministrasjon Tidsregistrering MinTid
Greta Engvik Bjarnøe	Lønn til studentassistenter Utlysning av studentassistent-stillinger Oppnevning av sensorer
Kari Salberg Vitsø	Tilsetting i faste vitenskapelige stillinger og rekrutteringsstillinger Rådgiver på regelverk Koordinator for ansettelsesutvalget for vitenskapelige stillinger Opprykk til professor Avskjed i nåde
Tone M. Arntzen	Rekrutteringsstillinger og forskerstillinger

Fakultet for medisin og helsevitenskap

HR-medarbeidere	Lokal enhet	Arbeidsoppgaver
Geir Kristiansen	Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie	HMS-koordinator for ISM. Overordnet ansvar for intituttets infrastruktur og areal og forvaltning av dette tilpasset organisasjonsaktivitet. Ansvarlig for strategisk personalplan og onboardingprosessen. Kontaktpunkt for HR-seksjonen.
Imrana Kreso	Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie	Bistand og tilrettelegging til HR ved ansettelse, mottak og avvikling av arbeidsforhold. Bistand med infrastruktur og tilrettelegging, bestilling av varer og ansvarlig for utstyr.
Nina Sandberg	Institutt for klinisk og molekylær medisin	Lederstøtte bemanningsplanlegging, utredning, dokumentasjon og kvalitetssikring. Administrativt ansvarlig for instituttets del av HR-prosesser knyttet til rekruttering, motak og integrering av medarbeidere, forlengelser og avtaler. Administrativt ansvarlig for drift og forvaltning av ph.d. ved IKOM.
Elisabeth Myrvang	Institutt for klinisk og molekylær medisin	HR-oppgaver ved instituttet.
Vebjørn Andreassen	Institutt for nevromedisin og bevegelsesvitenskap	Utvikle og forvalte virksomhetsstyringsindikatorer innenfor eget fagområde primært knyttet til forvaltning av strategisk stillingsplan og stillingsregnskap. Rådgivning til instituttets ledelse, prosjektledere og ansatte innen HR-feltet. Ansvar for instituttets del av HR-prosesser på rekruttering, mottak og integrering (onboarding) av medarbeidere på instituttet. I samarbeid med relevante aktører sørge for sømløse HR-prosesser rundt instituttets ph.d.-kandidater og studenter.
Julie Hoff Ingrid Olsen (i permisjon)	Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk	Lederstøtte ved bemanningsplanlegging basert på enhetens strategi. Onboarding og oppfølging av nyansatte. Førstelinje spørsmål fra ansatte og ledere innenfor HR-området. Kontaktpunkt for HR-seksjonen.
Toril Havn Sæther	Institutt for psykisk helse	Lederstøtte ved bemanningsplanlegging basert på enhetens strategi. Onboarding og oppfølging av nyansatte. Førstelinje spørsmål fra ansatte og ledere innenfor HR-området. Kontaktpunkt for HR-seksjonen.
Yngve Lorentzen	MH Fakultetsadministrasjon	Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser (vit). Lederstøtte ved sprøsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgining til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverket knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Hanne Mattson	MH Fakultetsadministrasjon	Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser (vit). Lederstøtte ved sprøsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgining til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverket knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Ingunn Wasland Pettersen	MH Fakultetsadministrasjon	Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser (vit). Lederstøtte ved sprøsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgining til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverket knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Nina Hoseth	MH Fakultetsadministrasjon	Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser (vit). Lederstøtte ved sprøsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgining til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverket knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Mariann Hansen	MH Fakultetsadministrasjon	Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser (TAU). Lederstøtte ved sprøsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgining til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverket knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Marta Lang	MH Fakultetsadministrasjon	Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser (TAU). Lederstøtte ved sprøsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgining til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverket knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Hanne Stixrud	MH Fakultetsadministrasjon	Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser (TAU). Lederstøtte ved sprøsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgining til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverket knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Gøril Madsø Halvorsen	MH Fakultetsadministrasjon	Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser (TAU). Lederstøtte ved sprøsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgining til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverket knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Anne Jønland	MH Fakultetsadministrasjon	Personalforvaltning og lønn. Lederstøtte ved sykefraværsoppfølging. Lederstøtte ved spørsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgivning til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverk knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Ellen Fjellheim Opland	MH Fakultetsadministrasjon	Personalforvaltning og lønn. Lederstøtte ved sykefraværsoppfølging. Lederstøtte ved spørsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgivning til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverk knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Berit Bjørnbeth	MH Fakultetsadministrasjon	Personalforvaltning og lønn. Lederstøtte ved sykefraværsoppfølging. Lederstøtte ved spørsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgivning til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverk knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Lina Reigstad	MH Fakultetsadministrasjon	Personalforvaltning og lønn. Lederstøtte ved sykefraværsoppfølging. Lederstøtte ved spørsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgivning til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverk knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Linda Krokum	MH Fakultetsadministrasjon	Personalforvaltning og lønn. Lederstøtte ved sykefraværsoppfølging. Lederstøtte ved spørsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgivning til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverk knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Ingvild Fuglem	MH Fakultetsadministrasjon	Personalforvaltning og lønn. Lederstøtte ved sykefraværsoppfølging. Lederstøtte ved spørsmål rundt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Rådgivning til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverk knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Brit Flatvad	MH Fakultetsadministrasjon	Opprykkssaker. Kombinerte stillinger. Stillingsdatabase. Forskningstermin. Kompetanse- og rutineutvikling. Rådgivning til ledere og ansatte innenfor HR-området. Forvalte lov- og regelverk knyttet til ulike HR-prosesser. Organisasjonsutvikling.
Ingvild Hammer	MH Fakultetsadministrasjon	HMS-koordinator for fakultetet. Koordinering av fakultetets HMS-nettverk. Rådgivning til ledere og ansatte innenfor HMS-området. Forvalte lov- og regelverk knyttet til ulike prosesser. Stoffkartotek. Beredskap og krisehåndtering.

Fakultet for naturvitenskap

HR-medarbeidere	Lokal enhet	Arbeidsoppgaver
Liv-Mari Granum	Institutt for biologi (IBI)
Cecilie Skagfjord	Institutt for bioteknologi og matvitenskap (IBT) Institutt for kjemi (IKJ)
Magni Rise Stølen (i permisjon) Kjell Bodvar Sætre (vikar)	Institutt for fysikk (IFY)
Silje Storsan Ustad	Institutt for kjemisk prosessteknologi (IKP)
Hilde Martinsen Nordø	Institutt for materialteknologi
Oddny Sagmo	Institutt for bioingeniørfag (IBF) Sentral HR for NV-fakultetet
Lisbeth (Bitte) Bakke	Sentral HR for NV-fakultetet
Gerd Flataas	Sentral HR for NV-fakultetet
Trude Ringseth	Sentral HR for NV-fakultetet
Heidi Hugdal	Sentral HR for NV-fakultetet HR/HMS-seksjonssjef	Strategisk HR og HMS, organisasjonsutvikling, faglig leder for HR og HMS for fakultetet, lønnsforhandlinger, personalsaker

Lokale HR-medarbeidere hjelper deg med permisjon, fødselspermisjon, velferdspermisjon, lønnsoppgaver, mottak av nye medarbeidere, oppfølging av sykefravær, hjelp til HR-portalen, lederstøtte, personalforvaltning og regelverk, ferieoppfølging, pensjonsoppfølging, senioroppfølging, ansette stipendiater og post.doc, egeninitiert avslutning av ansettelsesforhold.

Sentrale HR-medarbeidere: oppsigelse, faste ansettelser, midlertidig ansettelser med unntak av stipendiater og post.doc, rekrutteringsprosesser, BIA/NAV oppfølging, karriereveiledning og kompetanseutvikling, konflikthåndtering og vanskelige samtaler, organisasjonsutvikling og endring, lønnsjusteringer og forhandlinger.

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

HR-medarbeidere	Arbeidsoppgaver
Tone Aune	Seksjonssjef HR
Tove Rønsberg	Stedfortreder for seksjonssjef, rekruttering, strategisk HR, HMS-koordinator, IA-arbeid og kontaktperson overfor NAV
Lise Sørgård	Fast lønn, sykemeldinger, permisjoner og arbeidsavtaler
Merete Thorsvik	Strategisk HR, organisasjonsutvikling
Randi Wirum	Jurist, HR-rådgiver
Brith-Eli Åsland	Rekruttering, strategisk HR, lønns- og personalpolitikk, organisasjonsutvikling, HMS-koordinator, IA-arbeid, oppfølging av sykemeldte
Trond Erlid	Rekruttering, forskningstermin, opprykk, kontaktperson for Institutt for sosialt arbeid
Aaste Line Strand	Rekruttering, strategisk HR, kontaktperson for Institutt for geografi og Institutt for sosialantropologi, fast lønn, sykemeldinger, permisjoner og arbeidsavtaler
Astrid Irene Øie	Rekruttering, forskningstermin, opprykk, kontaktperson for Fakultetsadministrasjonen
Marianne Gomo	Rekruttering,strategisk HR, kontaktperson for Institutt for lærerutdanning
Sissel Sæther	Rekruttering, strategisk HR, kontaktperson for Institutt for pedagogikk og livslang læring og Institutt for sosiologi og statsvitenskap
Erik Lunde	Rekruttering, strategisk HR, organisasjonsutvikling, kontaktperson for Instituttt for psykologi

Fakultet for økonomi

HR-medarbeidere	Arbeidsoppgaver
Svein Olav Antonsen	HMS-koordinator, kontaktperson for sykemeldinger, IA, pensjon, tilsettingsråd/-utvalg, beredskapsplaner og verneombud
Reidun Engstad Gjerde	LOSAM, Kontaktperson for Institutt for samfunnsøkonomi og fakultetsadminsitrasjonen
Oddny Lyngvær	Kontaktperson for Institutt for internasjonal forretningsdrift og NTNU Handelshøyskolen
Merethe Fjørtoft Åsenhus	Kontaktperson for Institutt for indistriell økonomi og teknologiledelse

NTNU Vitenskapsmuseet

HR-medarbeidere	Arbeidsoppgaver
Christen Torvik	Gruppeleder. Generell personalforvaltning, rekruttering, fastlønn, IA-kontakt, oppfølging av sykmeldte, sekretær for LOSAM, konflikthåndtering/vanskelige personalsaker, opprykk, lønnsjusteringer og forhandlinger, seniorpolitikk, oppsigelser.
Renate Lillian Johansen	Generell personalforvaltning, rekruttering, fastlønn, utenlandske arbeidstakere, boligkontakt, arbeidsmarkedstiltak, 50- og 60-års jubilanter.

Universitetsbiblioteket

HR-medarbeidere	Arbeidsoppgaver
Janne Beate Gjengaard

0 Vedlegg

28206 Visninger

Gjennomsnitt (2 Stemmer)

Blackboard

E-post

Timeplan

Studentweb

Office365

Reserver rom

Middag

Kart

Farm

Programvare

Brukerstøtte

Finn litteratur