Arbeidstid

På denne siden finner du informasjon om arbeidstid for ansatte ved NTNU. 

English version - Working hours

 Temaside om ny ved NTNU | Sider merket med arbeidstid

Fra og med 01.01.2017 innførte NTNU felles arbeidstidsbestemmelser for alle ansatte som har fast eller fleksibel arbeidstid. 

Sommer- og vintertid fra 2017 #

NTNU skal praktisere sommer- og vintertid for alle ansatte som følger hovedtariffavtalens arbeidstidsbestemmelser. Den kortere arbeidstiden fra 1. mai til 1. september må da kompensere med en tilsvarende forlengelse ellers i året slik at arbeidstiden per uke, regnet i gjennomsnitt over hele året, ikke blir kortere enn før.

Vintertid: 1.9.-30.4. kl 08.00-15.45

Sommertid: 1.5.-31.8 kl. 08.00-15.00

Arbeidstid ved helligdager #

Hvis jobben tillater det, har du fri på følgende dager ved NTNU:

  • Nyttårsaften (31.12.) og 1. nyttårsdag (1.1.)
  • Skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag
  • Kristi himmelfartsdag (6. torsdag etter skjærtorsdag)
  • 1. og 2. pinsedag (7. søndag etter påske)
  • 1. mai
  • 17. mai
  • Julaften (24.12.), 1. og 2. juledag (25.–26.12)

Onsdag før Skjærtorsdag er arbeidstiden 8.00–12.00.

Registrere arbeidstid #

Alt om registrering av arbeidstid.

Fleksibel arbeidstid #

Alt om fleksibel arbeidstid (fleksitid).

Overtid og avspasering #

Alt om overtid og avspasering.

Uttak av fleksitid, overtid og reisetid #

Det er tre ulike tidsregnskap for fleksitid, overtid og reisetid.

  • Fleksitid kan opparbeides i plusstimer og tas ut i fritid som fleksitidsdager etter eget tidsregnskap, med inntil 24 dager pr. år.
  • Opparbeidet overtid kan etter avtale avspaseres time for time som fritid i eget tidsregnskap.
  • Opparbeidet reisetid kan også avspaseres som fritid i eget tidsregnskap. 

Dette utgjør tre ulike tidsregnskap som ikke berører hverandre. Det vil si at du kan ta ut inntil 24 dager opparbeidet fleksitid og i tillegg ta ut opparbeidet overtid og reisetid.

Hvile- og spisepauser  #

Ved NTNU har de fleste ansatte 20 minutters spisepause inkludert i arbeidstiden. Hvis arbeidstiden din er over 5 1/2 time, skal du ha minst 1 pause i løpet av dagen.

Dersom arbeidsdagen din er 8 timer eller lengre, skal du ha pauser som tilsammen tilsvarer minst 30 minutter.

Hvis du ikke kan forlate arbeidsplassen din i pausen, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Dersom du ikke har tilgang på et tilstrekkelig pauserom gjelder samme regler.

Blir du pålagt å jobbe mer enn 2 timer overtid etter alminnelige arbeidstid, skal du først ha en pause på minst 30 minutter. Denne pausen regnes som arbeidstid. Pausen kan forkortes eller forskyves om nødvendig.

Hvile- og spisepauser er omtalt i Statens personalhåndbok 3.1.3 og pauser i Arbeidsmiljølovens § 10-9.

Ledende eller særlig uavhengig stilling #

For ansatte som har ledende eller særlig uavhengig stilling, gjelder unntak fra noen av arbeidstidsreglene. Hovedavtalens § 13-4 og Arbeidsmiljølovens § 10-2 regulerer dette.

Se også notat om Krav til tilfredsstillende dokumentasjon og kontroll av overtid (pdf)

Redusert arbeidstid #

Du har rett til redusert arbeidstid når du har fylt 62 år, eller når helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner tilsier det. Det er en forutsetning at reduksjonen i arbeidstid kan gjennomføres uten særlige ulemper for virksomheten, og du har plikt til å informere arbeidsgiver og gå tilbake til full arbeidstid når forholdene som var grunnlag for reduksjonen faller bort.

Hvis redusert arbeidstid skal innvilges av velferdsgrunner, må dette dokumenteres.

Retten til redusert arbeidstid gjelder også hvis du er ansatt i ledende eller særlig uavhengig stilling.

Ved søknad om redusert arbeidstid er det viktig å avklare om dette gjelder for en bestemt periode eller som en permanent ordning. 

Redusert arbeidstid er regulert i Arbeidsmiljølovens §10.2

Skift- og turnusarbeid #

Hvis du jobber skift-, turnusarbeid eller hjemmevakt utover vanlig arbeidstid skal du ha en arbeidsplan å forholde deg til. Der skal det kommer tydelig frem hva som er arbeidstiden din og hva som er fritid.

Mer om skift- og turnusarbeid.

Arbeids- og reisetid ved reiser #

Innenlandsreiser #

Reisetid er tiden du bruker på å reise mellom arbeidssted/bosted og målet for reisen din (forretningsstedet). Nødvendig ventetid underveis er inkludert. Hvis du reiser innom flere forretningssteder regnes reisetiden mellom disse stedene som reisetid. Tid på hotell og lignende regnes ikke som reisetid.

Reiser du i arbeidstiden regnes dette som arbeidstid. Blir du pålagt å reise utenfor vanlig arbeidstid i hverdager kan du notere disse timene, og ta deg fri tilsvarende antall tilmer en annen arbeidsdag.

Notat om arbeidstid og tjenestereise (doc)

Utenlandsreiser #

Skal du på tjenestereise utenlands gjelder egne bestemmelser om kompenasjon for arbeids- og reisetid:

Lovverk #

Hovedtariffavtalen §7

Hovedtariffavtalen §8

Kontakt #

Kontakt din HR-medarbeider hvis du har spørsmål.

Undersider

3 Vedlegg
27067 Visninger
Gjennomsnitt (5 Stemmer)