Våren 2020 bestilte dekan Fredrik Shetelig ved Fakultet for arkitektur og design (AD) en undersøkelse av arbeidsmiljøutfordringene ved kunstakademiet som en del av et arbeidsmiljøprosjekt, ledet av personer fra andre deler av universitetet. Prosjektet er avgrenset til å gjelde arbeidsmiljøet for de ansatte ved instituttet. Studenters læringsmiljø er ikke omfattet. 

English: The work environment project at Trondheim Academy of Fine Art

• Hovedrapport med tre vedlegg, levert desember 2020 (pdf)
  • Pressemelding, 29.januar 2021 (pdf)

Presentasjoner og innlegg fra personalmøte (allmøte) 29.januar 2021 der rapporten ble lagt fram

Alle innlegg ble holdt på engelsk.

• Velkommen og innledning v/dekan Fredrik L. Shetelig, Fakultet for arkitektur og design (pdf) 
• Innlegg av HR- og HMS-sjef Arne Kr. Hestnes (pdf)
• Presentasjon av rapporten v/seniorrådgiver Gry Eva Sinkaberg Alterskjær (pdf)
• Innlegg fra Bedriftshelsetjenesten v/Borgny Hedvig Wold og Tove Karin Gjelset (pdf)
• Veien videre v/instituttledelsen og dekan (pdf) 
  • Innlegg av instituttleder Florian Schneider (pdf)
  • Innlegg av professor og nestleder Jacob Jessen (pdf)

Mandatet: «Kartlegge utfordringer og utforme tiltak for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø ved KIT. Arbeidsgiver har en undersøkelsesplikt ved mistanke om utfordringer i arbeidsmiljøet, og et ansvar for å sette inn nødvendige tiltak for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.»

Organisering fase 1

Styringsgruppa:

• Dekan Fredrik Shetelig, AD-fakultetet 
• HR- og HMS-sjef Arne Kr. Hestnes
• Hovedtillitsvalgt Morten Kvamme (NITO)
• Hovedvernombud May Grete Sætran

Prosjektgruppa: 

• Seniorrådgiver Gry Eva S. Alterskjær, HR- og HMS- avdelingen (leder)
• Seniorrådgiver Kristin Lysklett, HR- og HMS- avdelingen
• Seniorrådgiver Christian Fossen, HR- og HMS- avdelingen
• Seniorrådgiver Erik Lunde, AD-fakultetet

Referansegruppa: 

• Instituttleder Florian Schneider, KiT
• Nestleder Jacob Jessen, KiT
• Hovedtillitsvalgt Thomas Ferstad (NTL)
• Tillitsvalgt Marte G. Villmo (Forskerforbundet)
• Lokalt hovedverneombud Jon Herman Rismoen 

Prosjektet var planlagt i to faser, der prosjektstrukturen beskrevet over bare gjaldt for fase 1. Organiseringen av fase 2 vil bli fastsatt senere. 

• Fase 1: Kartlegging og status av arbeidsmiljøet ved KIT (FULLFØRT)
• Fase 2: Utforming av tiltak og gjennomføring av tiltak

I den andre fasen av prosjektet vil fokuset være på å implementere de anbefalte tiltakene. Det vil være et ledelsesansvar å sørge for at tiltakene gjennomføres. Det skal utformes forslag til tiltak, og en plan for gjennomføring og fordeling av ansvar for oppfølging av målene. Det skal leveres jevnlig tilbakemelding om gjennomføring og oppnåelse av delmålene. Det må i denne fasen sikres at alle berørte områder ivaretas, og at alle andre relevante utviklingsprosesser ved KIT er kartlagt, slik at en sikrer at det ikke blir overlapp eller kryssende interesser i utforming og gjennomføring av tiltak.

Møtereferater

• Referat fra allmøte 19. juni 2020 (pdf)