Permisjon under svangerskapet - Kunnskapsbasen
Permisjon under svangerskapet
Er du gravid eller planlegger å bli gravid, er det viktig å ta hensyn til hva du jobber med. Enkelte kjemikalier og arbeidssituasjoner kan være skadelige for fruktbarheten din eller for fosteret.
Engelsk version - Leave during pregnancy
Temaside om permisjon | Sider merket med permisjon
Kontakt Bedriftshelsetjenesten hvis du har behov for tilrettelegging tidlig i svangerskapet og du ikke ønsker å involvere arbeidsgiveren din.
Er du utsatt for stråling på arbeidsplassen din?
Les mer om gravide og stråling
Tilrettelegging for gravide
Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for deg når du er gravid.
Du skal omplasseres hvis du jobber i et arbeidsmiljø som er skadelig for fosteret. Hvis en omplassering ikke lar seg gjøre fritas du fra å jobbe under svangerskapet, og du har rett på svangerskapspenger.
Slik søker du svangerskapspenger:
- Fyll ut Arbeidstilsynets skjema Tilrettelegging og omplassering ved graviditet.
- Før skjemaet leveres til arbeidsgiver må du få lege eller jordmor til å fylle ut sin del av skjemaet.
- Dersom lederen din ikke kan omplassere deg fyller han eller hun ut sin del av skjemaet, og sender skjemaet til NAV.
- Kopi av ferdig utfylt skjema sendes til Tjenestesenteretsom registrerer fraværet i lønnssystemet og krever refusjon fra NAV.
Svangerskapskontroller
Som gravid har du rett på fri med lønn i forbindelse med svangerskapskontroller. Rettigheten gjelder først og fremst når kontrollen ikke kan gjennomføres utenfor arbeidstiden.
Permisjon før fødsel
Du har også rett til å starte uttaket av svangerskapspermisjon inntil tolv uker før termin. Bruker du permisjonsretten før fødselen, reduseres fellesperioden som kan deles mellom foreldrene med tilsvarende antall dager.
Lovverk
- Søknad om foreldrepenger - NAV
- Svangerskapskontroll - Arbeidsmiljøloven §12-1
- Svangerskapspermisjon - Arbeidsmiljøloven §12-2
- Svangerskapspenger - Folketrygdloven §14-4
- Permisjon ved lønn ved svangerskap - Statens personalhåndbok §19
- Graviditet og arbeidsmiljø - Arbeidstilsynet
- Varslingsplikt - Arbeidsmiljøloven 12-7