Oppfølging av nytilsatte medarbeidere og vikarer - Eiendomsavdelingen - Kunnskapsbasen
Oppfølging av nytilsatte medarbeidere og vikarer - Eiendomsavdelingen
Retningslinje for oppfølging av nytilsatte medarbeidere og vikarer ved Seksjon for bygningsdrift i Eiendomsavdelingen.
Formål, omfang og ansvar
Formålet med retningslinjen er å sikre et godt arbeidsmiljø. Seksjon for bygningsdrift skal levere avtalt kvalitet på arbeidet.
Retningslinjen omfatter alle nytilsatte medarbeidere og vikarer de første 6 måneder i Seksjon for bygningsdrift.
Alle medarbeidere i Seksjon for bygningsdrift er ansvarlige for at retningslinjen følges.
Seksjonssjef og områdeleder er ansvarlige for at retningslinjen gjøres kjent for alle medarbeidere i Seksjon for bygningsdrift.
Oppfølging av nytilsatte og vikarer
Teamleder er kontaktperson hvis nytilsatt/vikar er renholder og driftsoperatør
Områdeleder er kontaktperson hvis nytilsatt/vikar er teamleder
Seksjonssjef er kontaktperson hvis nytilsatt/vikar er områdeleder
1. virkedag
Kontaktpersonen
- tar imot den nytilsatte/vikaren og sørger for opplæring
- gir informasjon om rømningsveier og møteplass ved gass/brannalarm, se retningslinje for HMS-opplæring av nye medarbeidere i Eiendomsavdelingen
- informerer kollegaer og ledere om nytilsatte og vikarer (legg ut melding på Innsida om nytilsatte)
Områdeleder avtaler oppfølgingssamtale etter ca. 2 uker
Hver dag 1. uke
Kontaktperson har daglig oppfølging
Etter ca. 2 uker
Områdeleder har oppfølgingssamtale
Seksjonssjef har oppfølgingssamtale hvis nyansatt/vikar er områdeleder
Etter ca. 4 mnd
Områdeleder har oppfølgingssamtale
Seksjonssjef har oppfølgingssamtale hvis nyansatt/vikar er områdeleder
Etter 5 ½ mnd
Områdeleder foretar endelig evaluering av ansettelsesforholdet
Dokumentreferanse
Om retningslinjen
Utarbeidet av: Campusservice
Dato: 18.1.13
Godkjent av: Seksjonssjef
Erstatter: 10.2.11
Nr: AF07