Her finner nåværende og fremtidige postdoktorer tilgjengelige karriereutviklingstiltak og andre ressurser. Ved aktiv og systematisk støtte til karriereutvikling ønsker NTNU som arbeidsgiver å sikre en positiv opplevelse for postdoktorer ved NTNU og å legge til rette for fremtidige karrieremuligheter.

English version: Career support and development for postdocs

Her finner du NTNU sin politikk for ansettelse og karriereutvikling for postdoktorer.

Kurs og seminarer 2024:

• PhD-supervisor seminar 29.-30. May 2024
• COST Actions – Research networks and making the most of them.
• CV building and CV presentation: playing the long-game and presenting your achievements strategically
• Research grants - budgeting in a nutshell

Kurs og seminarer annonseres på NTNUs kurskatalog «Læringsportalen».

NTNUs utviklingstilbud i universitetspedagogikk («Uniped») tilbyr også relevante kurs, se oversikt over Unipeds valgbare moduler.

Forlengelse på grunn av korona

Forlengelse for postdoktorer på grunn av korona

Langsiktige mål for karriereutvikling

Ved å legge til rette for en bred karriereutvikling og karriereutviklingspolitikk, har NTNU som mål å:

• Gi postdoktorer optimal karriereutvikling og på denne måten gi postdoktorer et best mulig grunnlag for fremtidige karrieremuligheter.
• Tilby tiltak som bidrar til en positiv og vellykket postdoktor-opplevelse (styrke forskning, utdanning og innovasjon), både for postdoktor og arbeidsgiver.

Postdoktorløftet

«Postdoktorløftet» var et 2-årig pilotprogram initiert av Forskningsutvalget som ble lansert i 2017. Les mer om Postdoktorløftet (engelsk) og formålet med prosjektet. Se Informasjon om postdoktorløftets pilot og Sluttrapport fra postdoktorløftets pilot. Se også Informasjon om postdoktorløftets pilot og Sluttrapport fra postdoktorløftets pilot.

Maler

• Medarbeidersamtalen for postdoktorer: Dialogen er en årlig samtale mellom medarbeider og en nær leder. Samtalen skal fungere som et fundament i karrierestigen, og være et felles verktøy for medarbeiderutvikling og kartlegging av arbeidsmiljø.
• Karriereplan for postdoktorer: En karriereplan er en bevissthetsprosess og dokumentasjon som avklarer karrieremålene. Planen vil følges opp jevnlig i den årlige medarbeidersamtalen.

Postdoktorløftet har utviklet disse malene. Malene evalueres og oppdateres fortløpende, og kan brukes av alle postdoktorer ved NTNU. De kan fritt justeres av og tilpasses til den enkelte situasjon eller postdoktor.

Online ressurser

Følgende ressurser kan være relevante i for nåværende og potensielle postdoktorer ved NTNU:

Karriereutvikling og søknadsressurser

• Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat
• Vitae – Realising the potential of researchers (academic cover letters)
• Career Development Toolkit for Researchers
• Reflex – Researcher Career Development Scheme
• Career Planning for PhDs ebook
• Euraxess – European Jobs
• JobbNorge
• Tips on writing an academic CV
• How to prepare for a job interview

Andre ressurser for postdoktorer

• Ledige stillinger ved NTNU
• Forskningsrådet – Søk om midler
• NTNU - International Researcher Support
• NTNU - Politikk for likestilling og mangfold
• DION – The interest organization for doctoral candidates at NTNU
• Ny i Norge – Praktiske opplysninger fra offentlige etater
• Norsk-kurs: Norsk for utlendinger
• Trøndelag fylkeskommune: Karrieresenter Tilbyr gratis karriereveiledning og organiserer jobbsøkerkurs

Kontakt

• For spørsmål vedrørende felles karriere- og kompetanseutviklingstilbud eller denne nettsiden kontakt Kristin Skjeldestad, Faggruppe for kompetanse- og ledelsesutvikling (HR- og HMS-avdelingen)
• For spørsmål relatert til de enkelte fagområder ved fakulteter og institutter kontakt se oversikt over alle enheter ved NTNU