Tilbake

Fadderordning for nyansatte

Fadderordning for nyansatte praktiseres ulikt fra enhet til enhet ved NTNU. Praktiserer din enhet fadderordning, vil du få tildelt fadder ved oppstart. Fadderen vil være til hjelp den første tiden.

English version - Mentor programme

Ser du etter noe annet? Temaside om ny ved NTNU | Sider merket med fadder

Din personlige fadder #

Fadderens oppgave er å gi deg praktisk og sosial informasjon slik at du finner deg raskt til rette. Fadderen vil ofte ha samme type jobb som det du har. Er du stipendiat, kan du få en stipendiat som fadder.

Fadderens oppgaver kan være å:

  • Vise deg rundt og introdusere deg for kollegene dine
  • Gå gjennom praktiske ting (nøkkelkort, garderobe, møterom, felles lunsj med mere)
  • Sørge for at du får tilgang til nødvendige systemer
  • Gjøre deg kjent med rutiner om arbeidstid, ferieavvikling, HMS og personalinformasjon
  • Gjøre deg kjent med dine arbeidsoppgaver
  • Spise lunsj sammen med deg - eller sørge for at andre kollegaer ivaretar dette.

Fadderordningen varer i 2-3 måneder. Du har også selv ansvar for å holde kontakt med fadder og andre kontaktpersoner.

Den første tiden #

I løpet av den første arbeidsuken skal du gjennom en introduksjonssamtale for å gjøre deg kjent med forholdene ved din avdeling og NTNU som helhet. Senere følges du opp med en oppfølgingssamtale og du har også mulighet til å delta på Rektors møte med nyansatte.

Fakultetene tilbyr stipendiater egne kurs.

Se også #

Mentorprogram for kvinner

2 Vedlegg
16370 Visninger
Gjennomsnitt (0 Stemmer)