Fadderordning for nyansatte - for deg som er ny

(Videresendt fra Fadderordning for nyansatte)

Vi anbefaler at alle nyansatte ved NTNU får en fadder. Fadderens oppgave er å hjelpe deg med sosial inkludering og praktisk informasjon, slik at du finner deg raskt til rette. Fadderen vil ofte ha samme type jobb som det du har. Er du stipendiat, kan du få en stipendiat som fadder.

Har du ikke fått tildelt fadder, men ønsker dette, ta kontakt med din leder. 

English version - Mentor programme

Temaside ny ved NTNU | Fadderordning for nyansatte - for deg som fadder | Fadderordning for nyansatte - for deg som leder | Sider merket med fadder

Hva kan din fadder gjøre for deg?  #

Fadderens oppgave er å:  #

  • Være tilgjengelig for å svare deg på spørsmål som du har. 
  • Ta et ekstra ansvar for sosial inkludering. 
  • Bidra til at du blir trygg i din nye rolle og på din nye arbeidsplass. 
  • Spise lunsj sammen med deg. 
  • Hjelpe deg å bli kjent med NTNU. 
  • Vise deg rundt på campus.
  • Gå gjennom praktiske ting (nøkkelkort, garderobe, stillerom, møterom, rekvisitalager osv).
  • Gi deg hjelp og opplæring i f.eks. systemer og/eller faglig.  

Vi anbefaler at du og din fadder sammen lager en plan, der dere blir enige om behov, innhold og lengde. Du har også selv et ansvar for å holde kontakten med fadder. 

Normalt vil en fadderordning vare de første månedene etter at du har begynt i den nye jobben. 

Kontakt #

For spørsmål eller innspill til innholdet på denne siden, ta kontakt med prosjektleder for Onboardingprosjektet, Merethe Fjørtoft Åsenhus.

Anbefalingene er utarbeidet av Onboardingprosjektet og forankret i HR-sjef forum.

Se også #

Mentorprogram for kvinner

2 Vedlegg
17856 Visninger
Gjennomsnitt (0 Stemmer)