Her finner du informasjon om stedlig arbeidsmiljøutvalg i Gjøvik (SAMU).

Sakslister og referat #

Sakslister og referat (be om tilgang).

Medlemmer av stedlig arbeidsmiljøutvalg i Gjøvik #

Medlemmene av stedlig arbeidsmiljøutvalg i Gjøvik sitter fra juni 2019 til mai 2021.

Arbeidstakeres representanter (medlemmer m/ stemmerett) #

• Vebjørn Slyngstadli, Stedlig LHVO (vara: skal velges)
• Anne Kristin Kvitle (vara: Monica Helli)
• Hege Kletthagen (vara: Camilla Rogne)

Arbeidsgivers representanter (medlemmer m/ stemmerett) #

• Jørn Wroldsen, viserektor (vara: Torbjørn Skogsrød, instituttleder IVB)
• Heidi Vifladt, instituttleder IHG (vara: Nils Kalstad Svendsen, instituttleder IIK)
• Gunn Marie Rognstad, seksjonsleder Utdanning (vara: Stian Husemoen, seksjonsleder Digital sikkerhet)

Øvrige faste deltakere (med tale- og forslagsrett, uten stemmerett) #

• Marianne Bilgrav Nielsen (Stamina Helse, bedriftshelsetjeneste)
• Lokale verneombud
• SAMU-sekretær: Lise Konow Linnerud

**Studentdeltakelse ved byggesaker:** #

• Ludvig V. Thorsen

Oppgaver og beslutningsmyndighet  #

SAMU har følgende oppgaver:

• Drøfte saker som angår stedlig bedriftshelsetjeneste og vernetjeneste 
• Drøfte saker om opplæring og informasjon som har betydning for stedlig arbeidsmiljø
• Behandle lokale byggesaker, kan søke bistand hos AMUs byggarm.
• Følge opp avviksmeldinger som har vesentlig betydning for stedlig arbeidsmiljø

SAMU gis beslutningsmyndighet som ivaretar stedlige arbeidsmiljøforhold og som ikke er i strid med NTNUs sentrale føringer for arbeidsmiljøarbeidet.  SAMU er rådgivende for AMU.

Kommunikasjon med Arbeidsmiljøutvalg NTNU (AMU): #

SAMU skal:

• Melde inn saker til AMU som er aktuelle for hele NTNU
• Sørge for at møteplan, innkalling og møtereferat legges på Innsida
• Bidra til at aktuelle saker fra sentralt arbeidsmiljøutvalg blir tatt opp i SAMU 
• Sørge for dokumentasjon i ephorte

Satsingsområder for Stedlig Arbeidsmiljøutvalg Gjøvik  #

I inneværende periode har SAMU besluttet følgende satsingsområder for HMS ved NTNU i Gjøvik:

• Stedlig campusutvikling: Sikre løpende ivaretakelse av HMS underveis i prosesser som går
• Psykososialt og organisatoriske arbeidsmiljø: Oppmerksomhet på samlede konsekvenser av ABE-kutt